Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo rinkodaros vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo rinkodaros vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti inovatyvias įdarbinimo rinkodaros strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus mūsų organizacijoje. Jūs būsite atsakingas už rinkodaros kampanijų kūrimą, kurios padės pritraukti tinkamus kandidatus, taip pat už mūsų darbdavio prekės ženklo stiprinimą. Jūsų užduotis bus analizuoti rinkos tendencijas, suprasti tikslinę auditoriją ir kurti turinį, kuris atspindėtų mūsų organizacijos vertybes ir kultūrą. Sėkmingas kandidatas turės puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprią strateginę mąstyseną. Jei esate kūrybingas, iniciatyvus ir turite patirties rinkodaros srityje, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įdarbinimo rinkodaros strategijas.
- Analizuoti rinkos tendencijas ir konkurentų veiklą.
- Kurti turinį, skirtą pritraukti potencialius kandidatus.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais siekiant optimizuoti įdarbinimo procesus.
- Stiprinti darbdavio prekės ženklą rinkoje.
- Organizuoti ir dalyvauti įdarbinimo renginiuose.
- Stebėti ir analizuoti rinkodaros kampanijų efektyvumą.
- Valdyti rinkodaros biudžetą ir užtikrinti jo efektyvų panaudojimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas rinkodaros, komunikacijos ar panašioje srityje.
- Patirtis rinkodaros ar įdarbinimo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Kūrybingumas ir iniciatyvumas.
- Stipri strateginė mąstysena.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis jais.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias įdarbinimo rinkodaros strategijas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip analizuojate rinkos tendencijas ir pritaikote jas savo darbe?
- Kaip stiprinate darbdavio prekės ženklą?
- Kokius įrankius naudojate rinkodaros kampanijų efektyvumui matuoti?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su kandidatų pritraukimu?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriais siekiant optimizuoti įdarbinimo procesus?
- Kokias savybes, jūsų nuomone, turi turėti sėkmingas Įdarbinimo rinkodaros vadovas?
- Kaip valdote rinkodaros biudžetą?
